公司构建了完善的职业晋升体系，为员工建立了职能、技术、管理类晋升通道，通过培训和职业晋升考核，使员工从普通员工成长为中高层管理人员或高级技术人员，在更高的发展平台上实现职业梦想和自我价值。每年两次晋升机会，公司努力创造“有德有才、破格重用”的动态用人机制和公平竞争环境，促使优秀人才脱颖而出。

职能类：业务助理→业务员→业务主办→业务主管→部级→高层管理人员

生产技术类：一般操作工→副操→主操→副班长→班长→技术员→工程师→中高层管理人员